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建立一支综合素质优秀、学历结构合理、专业人才充足,下功夫“盘活各类人才、培养实用人才、聘用急需人才、留住核心人才”是宝隆公司人才总体目标。人才是宝隆公司的生命,人才保障将为宝隆公司的第二次飞跃提供强有力的支持。
宝隆公司五年人才规划:
1、 加强生产团队建设,提高公司产能。
2、 做好人才梯队建设。
3、 培养一批专业的管理人才。
4、 让老员工在企业内部合理的岗位上流动。
5、 不断提高员工的满意度。
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